计算方法如下:全勤天数 = 月份天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数 - 未打卡天数例如,某月份有30天,员工在这...
两种算法,一种是当月实际天数减三天算全勤,也就是27天算全勤(一个月30天算);一种是满月30天算全勤,三天休假也算出勤,你只上了21天也就是上了一个月的三分之...
月工资除28天,算出每天的工资,然后再乘实际上班天数。还得在看请假是否需要扣工资扣全勤奖什么的
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺...
一个月按30天计算,抛去4个休息,全勤应是26天。出勤天数与全勤天数相同,说明是26天。
既然月休是三天那就得上满27天,超出来的天数算加班,比如周末是不一样的,周末都是算双倍工资,全勤是上完国家法定的工作日。
不算,正常是算法都是按照21.75天算的,具体算法如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季...
除去国家法定节假日和休息日后的天数就是全勤天数 2009年1月1日、25日、26日、27日、28日共5天为国家法定假日,如果加班按上月日平均工资的3倍计发。2009年1月2日...
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这个每个公司制度不一样,正常情况下全勤就是按照自然月的工作日算的,不关一个月多少天,每个工作日都来了,没请过假就是全勤~只不过扣工资的时候有的是按30天平...
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